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Resolución 112/2024 – Medidas para la protección de los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores

Resolución 112/2024 – Ministerio de Capital Humano

En el marco de las políticas públicas destinadas a promover el trabajo digno y la protección de los derechos laborales, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ha emitido la Resolución 112/2024.

Objetivo de la Resolución

La Resolución 112/2024 tiene como objetivo principal establecer nuevas medidas y lineamientos para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral. Estas medidas están orientadas a promover la equidad, la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos laborales.

Principales disposiciones de la Resolución

La Resolución 112/2024 establece una serie de disposiciones que impactarán positivamente en el ámbito laboral. Algunas de las principales medidas son:

1. Protección contra la discriminación laboral: Se establecen normas claras para prevenir y sancionar cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral, ya sea por motivos de género, orientación sexual, raza, religión, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley.

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2. Mejoras en las condiciones de trabajo: Se promueve la adopción de medidas que mejoren las condiciones de trabajo, tales como la implementación de horarios flexibles, la promoción del teletrabajo y la garantía de un entorno laboral seguro y saludable.

3. Fortalecimiento de los derechos laborales: Se refuerzan los derechos laborales de los trabajadores, garantizando el pago justo de salarios, la protección contra el despido injustificado y la promoción de la negociación colectiva.

4. Capacitación y formación: Se fomenta la capacitación y formación continua de los trabajadores, con el objetivo de mejorar sus habilidades y competencias, y promover su desarrollo profesional.

Beneficios para los trabajadores

La Resolución 112/2024 busca brindar una serie de beneficios concretos para los trabajadores. Algunos de estos beneficios son:

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1. Mayor protección: Los trabajadores contarán con una mayor protección contra la discriminación y el abuso laboral, lo que les permitirá desempeñarse en un entorno laboral más seguro y respetuoso.

2. Mejores condiciones de trabajo: Las medidas implementadas en la Resolución buscan mejorar las condiciones de trabajo, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y garantizando un entorno laboral saludable.

3. Fortalecimiento de los derechos laborales: La Resolución busca fortalecer los derechos laborales de los trabajadores, garantizando su remuneración justa, la estabilidad laboral y la posibilidad de participar en la toma de decisiones que afecten sus condiciones de trabajo.

4. Oportunidades de desarrollo: La capacitación y formación continua promovida por la Resolución brindará a los trabajadores mayores oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en sus carreras.

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Conclusiones

La Resolución 112/2024 emitida por el Ministerio de Capital Humano a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, representa un importante avance en la protección de los derechos laborales y la promoción de un entorno laboral más equitativo y seguro. Esta Resolución busca garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores. Con estas medidas, se espera fomentar el trabajo digno y contribuir al desarrollo sostenible del país.

Es responsabilidad de todos los actores involucrados, tanto empleadores como trabajadores, cumplir con las disposiciones establecidas en la Resolución 112/2024 y trabajar juntos para promover un entorno laboral justo y respetuoso.

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